退職した後は

退職後に加入する医療保険

退職後の健康保険には、「家族の健康保険（扶養家族）」、「国民健康保険」、「ＮＸグループ健保の任意継続」の3つの加入方法があります。毎月納める保険料などを比較して、被保険者自身で決定し、手続きすることとなります。

引き続き当健康保険組合に加入する場合

退職すると翌日から健康保険の被保険者の資格を自動的に失いますが、一定の条件を満たしていれば、継続して当健康保険組合の被保険者となれるしくみがあります。これを「任意継続被保険者制度」といいます。

任意継続被保険者となれる人

次の全ての要件を満たしていることが必要です。

• 退職等により健康保険の被保険者資格を失った方
• 資格を失った日まで継続して2ヵ月以上被保険者であったこと
• 資格を失った日より20日以内に任意継続被保険者の全ての手続きが完了すること
  • 事業主より『資格喪失届』が届出され、『資格確認書（お持ちの方）』が返納されていること
  • 『任意継続被保険者資格取得申請書』によって申請されていること
  • 初回納付保険料が正しくＮＸグループ健保の指定口座に期日までに入金されていること

任意継続被保険者でいられる期間

任意継続被保険者となった日から最長2年間です。

• ※75歳になると後期高齢者医療制度に加入するため、2年以内でも資格を喪失します。

保険給付の内容

出産手当金と傷病手当金は支給されません。それ以外は法定給付・付加給付ともに在職中と同様に支給されます。

• ※資格喪失後の給付に該当する場合は、出産手当金と傷病手当金も支給されます。

任意継続被保険者の資格を喪失するとき

• 任意継続被保険者の資格を取得してから2年が経過したとき
• 再就職して、他の健康保険等の被保険者となったとき
• 毎月の保険料納付期日（毎月10日）までに保険料が納付されなかったとき
• 被保険者が死亡したとき
• 後期高齢者医療制度の被保険者等になったとき
• 任意継続被保険者でなくなることを希望することを申し出たとき

任意継続被保険者の保険料

• 保険料の基礎となる「標準報酬月額」は、退職時の「標準報酬月額」になります。ただし、任意継続被保険者の「標準報酬月額」には、上限額が設定されていて、この上限額を上回るときは上限額となります。またこの上限額は、毎年、更新されます。
  （令和8年度の上限額は、「380,000円」です）
• 在職時の保険料は、事業主と被保険者で負担していますが、任意継続被保険者には事業主負担がありませんので、保険料全額が被保険者負担となります。退職時の「標準報酬月額」が上限額に達しない方は、現役時の保険料負担額の概ね3倍の負担となります。
  ※毎月の任意継続保険料の簡易的な計算方法(令和8年度)
  (在職時の給与引去り健康保険料)÷3.5×10.1＝①
  (在職時の給与引去り介護保険料)×2＝②
  任意継続保険料＝①＋②（ただし①＋②が45,744円を超える場合は45,744円）
• 保険料の納付方法には、毎月払い（毎月納付方式）のほか、前納制度（加入月～9月、10月以降に加入の場合は～3月の半期前納と3月までの年間一括）があり、保険料が割引されます（複利現価法による年4％割引）。
• 一旦、納付された保険料は、「就職」・「本人死亡」・「任意継続族被保険者でなくなることを希望する旨を書面により申し出たとき」で、保険料の前納がある場合に限って還付を受けることができます。
• 保険料の納付方法を「毎月払納付」を選択したときは、当月の保険料を当月10日まで（納付期日が金融機関の休業日にあたるときは、その翌日）に着金するようにＮＸグループ健保の指定口座へ振込みください。
  また、前納制度を利用する場合も定められた期日までに着金するように振込みください。

退職した後も給付を受けられます

退職前に継続して1年以上被保険者期間があった人は、資格喪失後も、傷病手当金、出産育児一時金、出産手当金、埋葬料（費）を受けられる場合があります。

退職したあとの給付（本人のみ。被扶養者への給付はありません）

傷病手当金

参考リンク

• 病気で仕事を休んだとき

出産手当金

参考リンク

• 出産で仕事を休んだとき

出産育児一時金

参考リンク

• 出産したとき

埋葬料（費）

参考リンク

• 死亡したとき