出産で仕事を休んだとき
被保険者が出産のため、仕事につくことができず、給与等をもらえないときは「出産手当金」が支給されます。
出産で仕事を休んで給料をもらえないとき
| 必要書類 | |
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【添付書類】
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| 提出期限 | 産休終了後、すみやかに |
| 対象者 | 出産で仕事を休んだ被保険者 |
| お問合せ先 書類提出先 |
事業所健保担当者 （任意継続被保険者の方は、ＮＸグループ健保の任意継続担当） |
| 備考 | 請求書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。 |
産前産後休業および育児休業等を取得したとき
育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。
- ※育児休業等期間：育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
- ※産前産後休業期間：産前42日（多胎98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
- ※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。